近日，二一五医院为全院近1700名员工缴纳了职工医保，为在编、人事代理职工全额缴纳了住房公积金，使在编、人事代理职工拥有全额的住房公积金，聘用、人事代理员工拥有了职工医保、养老保险、工伤与生育保险，解除了员工后顾之忧，稳定了队伍，凝聚了人心。医院领导班子为员工办实事、办好事的美好情怀受到了广大员工的一致认可。据统计，此次为员工缴纳相应的保险费用医院年支出总计高达2300多万元。 二一五医院班子一直高度关注一线员工的福祉，努力为基层员工创造有尊严的生活和工作环境。致力打造医院情结，医院与个人命运相连、息息相关，医院是每一位员工生存、发展的载体，更是大家坚定守护的精神家园。在这里，大家和睦共事，和谐相处，和衷共济，更多注入的是一种难以割舍的情感和情结，领导班子通过注入细腻的人文关怀，更多的温馨、温情和温暖的元素，让热爱医院、钟情医院、奉献医院成为员工的自觉行动，让暖人的情感、动人的情愫、时常的感动无声流淌在心灵深处。院长苏庚洵表示，“为员工缴纳保险，是从严治院的一项举措，也是符合法治社会的基本准则，同时也是保障员工基本福利的体现，让员工舒心工作，安心工作，解除员工后顾之虑，让他们60岁以后有保障，这样做为班子成员才能安心。”

此次，医院为1700余名员工办理和补交相应保险，是在医院支出大、负重爬坡、创建三级甲等医院之际，医院班子克服重重困难，顶住压力，将医院的长远发展和员工的利益放在第一位，维护医院的稳定，提升队伍整体素质和梯队建设，使医院逐步走向科学、人文、健康、持续发展的轨道。

同时，医院从关怀员工的角度出发，为在职在岗员工缴纳保险，给员工今后的生活带来全方位的保障，使员工没有了后顾之忧，带来以下好处：

一是医院缴费约为个人缴费的2 倍以上，个人缴得越多，医院为员工投入也就越多。

二是缴纳养老保险达到法定退休年龄后，可以办理退休按月领取养老金。而且随着社会生活水平的提高“只增不减”，每年会调整增资，可以使员工老年生活得到稳定可靠保障。

三是缴纳职工医疗保险可以获得医疗保险报销，为员工解决一定的经济负担。

四是缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费完全由单位承担。

五是缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，工伤保险费也完全由单位承担。

六是缴纳住房公积金相当于单位与员工个人根据相应比例地存入一份免税收入，为职工购房提供了经济保障。

七是不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。