12月11－13日，我院2007年度78名中层干部、护士长的述职述廉考评工作圆满结束。
此次考评工作主要依照我院《2007年干部党风廉政及医德医风责任书》、《2007年精神文明建设考核责任书》内容，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行述职述廉工作。参加考核测评的人员主要来自院内各支部书记、职工代表及纪检监察人员。考核等次分为优秀、合格、不合格。其目的主要是对管理队伍的党风廉政、医德医风、工作经济指标等进行综合性考核，进一步促进中层干部、护士长的管理能力。
大会上党委书记苏庚洵在明确此次会议的意义、任务以及评议办法的同时，强调述职述廉是了解大家一年来履行岗位工作情况的一种形式，对存在的问题进行 分析，也对2008年工作计划起到参照整改作用，对德才兼备的给予肯定，也为下一步聘任工作奠定基础，进一步增强医院发展意识、维护医院大局意识，了解目标责任书落实情况。通过干部、护士长对自己一年来工作的总结性汇报，考核测评人员要公平、公正、客观评价，也是职工履行权力的主要体现，从而推动我院“三个”文明建设工作。
院长鲁鸣在大会上重申干部、护士长述职述廉是进一步推动干部管理制度，对医院工作上一个新台阶起到促进作用，希望大家认真、严肃对待。现阶段是医院基本建设、技术准入、各项制度完善的关键时刻，需要全院共同努力。考核测评人员都要有更高的思想境界，公正、公平进行评议，也希望述职人员客观、真实的总结汇报自己的工作。
大会上述职人员结合自己工作特点，开诚布公、深入浅出的剖析工作中的成绩和不足，发言中少了夸大浮华的词汇，多了对自己工作真切的认识和对医院、患者高度负责的责任心和使命感。述职完毕由参加大会人员对述职述廉人员进行考核测评，会议结束由工作人员统一收回，进行检票打分。考核结果将记入本人当年《215医院干部年度考核登记表》中，院考核小组签署意见，并作为下年度聘任干部的依据。在述职过程中，为了缓解大家紧张的情绪，随意抽调与会人员上台唱歌，使整个述职会场严肃而活跃，真正体现了工作着、快乐着。
