----215医院党委书记苏庚洵在纪念建党88周年大会上的讲话摘要
（2009年6月30日）
今天，院党委隆重召开庆祝中国共产党诞辰88周年纪念大会，总结工作，表彰先进，强化党员对党的认识，增强党性观念，激发大家的工作热情，呼唤同志的历史责任感，促进医院和谐稳定的发展。庆祝党的生日，既要缅怀先辈的光荣业绩，发扬党的好传统、好作风，更重要的是时刻牢记我们所肩负的历史重任，准确把握我们所处的历史时期，清醒认识我们面临的形势和任务，国家新出台的医改方案，对卫生事业提出了更新更高的要求，有机遇也有挑战。全民医保政策的实施为医院的发展带来新的机遇，注入了新的活力。但是我们清醒的认识到我们所面临的问题，公立性医院在坚持公益性的同时政府的投入却不到位。医院体制改革迫在眉睫，城市医疗资源过剩导致医疗市场竞争加剧，医院在谋求发展的同时还要解决基础设施建设问题、医疗用房问题，人才培养、设备购置等问题都需要我们来解决。时不我待，我们必须抓住机遇，再接再厉，认真抓实做好当前的各项工作。保持医院的稳定与发展。下面我讲几点意见与大家共勉。
一、共产党员要为医院的科学发展做出新贡献
在没有硝烟战火的和平年代，共产党员的先进性体现在具体工作上。新时期我们要认真研究党和国家卫生的医改政策，作政策的践行者。在医改的今天，医疗机构多元化形式并存，医院的经营模式已进入市场化。市场化经营的理念逐渐深入到医院的日常管理当中，在这种形势下，全体共产党员要增加责任意识，立足本职，团结周围职工，宣传好和落实好医院现阶段的工作安排。进一步明确思路，解放思想，用科学发展的思想和新医改方案的精神定位医院的未来，把广大党员干部职工从传统体制思想中解放出来, 积极探索适合医院发展的体制和机制，在国家、集体、个人三方利益兼顾的条件下进行体制改革。同时,要不断创新服务模式，大胆探索、人性化的服务理念，与新时期患者的要求相适应，激发职工的技术创新意识和岗位服务意识，以优质服务提升医院核心竞争力。要树立敢为人先、开拓创新的思想，克服党员干部职工小富则安，求稳怕乱、事业有成、既得利益的思想，要做职工解放思想的表率。在条件成熟时，探索以技术入股、资金入股的方式进行体制改革，使职工分享医院发展的成果，激发医院职工的事业心，提升执政能力。
学习科学发展观期间我们明确医院发展的方向，确立“四、三、二、一”的思路。即“四个建立”，就是建立适应医疗改革和医疗市场竞争需要的科学体系；建立高效运营的质量和经济管理体系；建立与现代化医院发展相适应的基础建设和保障体系；建立以促进人的全面发展为中心的医院文化体系。“三个创新”，即实现技术创新、服务创新、管理创新。“二个提高”，即提高医疗服务质量、稳步提高职工收入水平和生活质量。“一个目标”，医院中长期发展目标：力争用10-15年时间，构建省内规模现代化、管理科学化、服务人性化、环境生态化、技术先进，能与国内先进医院接轨的三级甲等现代化医院，让社会满意、患者满意、员工满意。目标已经明确，党员干部要真正发挥“一个党员一面旗”，“一个支部一个堡垒”的积极作用，执行好医院的各项政策，维护好医院的稳定，为医院的奋斗目标贡献自己力量。
二、共产党员要为党风廉政和医德医风建设做出新贡献
党风廉政和医德医风建设是医院管理的主要工作，常抓不懈，按照《医院党风廉政和反腐败2008-2012工作安排》和《215医院医务人员医德医风考核细则》要求做好工作。
建立健全全院干部职工医德医风档案，加强医务人员医德考核。完善警示提醒谈话制度，对有患者投诉、群众举报的职工，经调查有违纪情况者，进行警示提醒谈话。严格执行医院制定的《执行经济合同廉洁自律责任书》构建警示防线，提高职工自觉抵制不正之风能力。加强患者对医院工作的满意度考核，在考核内容上要不断完善，考核办法上不断改进，力争考核出真实可靠的情况，以改善服务态度，提高工作效率。坚持以思想道德教育为基础，在全院大力倡导的八荣八耻，社会主义荣辱观和廉洁自律教育。举办医德医风专题教育和培训会议，开展多种形式的教育活动，激发党员干部的荣誉感与使命感，使廉政文化在科室得到进一步普及，深入到职工中，形成医院独特的文化特色和昂扬向上的精神风貌。
三、共产党员要为医院文化建设做出新贡献
医院文化建设是医院可持续发展的“灵魂”，优秀的医院文化具有强大的内在动力和精神力量，能够吸引全社会对医院的关注，提升医院的社会效益和社会形象。近年来，我院在文化建设方面做了大量的工作，文化建设已列入医院整体发展之中，取得了一定的成绩，把人文管理思想逐渐渗透到医院改革与发展之中，从各个环节调动和发挥人的积极性；目前，通过开展对院歌、院徽及医院理念文化的重新修订、编撰院史、编辑医院文化手册、进一步加深职工对医院文化的认识，强化职工“院兴我荣，院衰我耻”的观念意识，使全体职工牢固树立起高度的主人翁意识、高度的责任感和坚强的团队精神。
等级医院评审活动为医院文化建设中提供契机，重点作好制度文化和科室文化建设。以医院策划部为主，组织有关部门挖掘和提炼富有特色的科室文化，围绕医院文化建设开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活，着力培养高素质的员工队伍，把物质激励与精神激励相结合，通过多渠道激发职工的事业心，不断提高员工的服务意识，充分发挥每个人的积极性，培养职工对医院的归属感和认同感。
四、共产党员要为等级医院评审工作做出新贡献
等级医院评审工作和医疗新区建设事关医院发展前途和命运，是医院现阶段最重要工作。两项工作相辅相成，实为一体，基本建设规模要与医院发展相适应、相协调。医院建设项目，力争早日开工，新址建设坚持设计新颖、布局合理、功能齐备、环境优美、就医方便的原则，体现现代化、科学化、人性化，建成一座“十年领先、二十年不落后”的花园式的现代化综合医院。同时等级医院评审包含许多内涵方面内容，还需要做艰苦的努力工作，望同志们按照医院要求投入到创建评审工作中去，立足本职，带动周围，确保医院在基建、创甲、日常业务等方面工作同步运行，相互协调。
五、共产党员要为医院精神文明建设做出新贡献
医院的精神文明建设是一个长期的、经常的、细致的、艰巨的工作。必须从医院长远战略着想，从医院整体要求出发，做实精神文明建设工作的基础;内练素质，着力提高广大员工的素质;开展多种形式的精神文明建设，活跃职工文化生活，展示医务工作者的美好形象; 2007年-2008年医院顺利通过省级文明标兵单位验收达标，使医院精神文明建设迈上一个新台阶，全院职工的精神素养得到了提升。今后几年内根据医院发展要求，我们将谋求更高层次的荣誉。从现在开始我们就着手对精神文明建设的内容、形式等方面进行创新，在和谐职工、和谐医患关系、和谐科室建设方面开展工作，党员干部要率先垂范，促进精神文明建设向纵深发展，努力构建和谐医院。
六、共产党员要为医院品牌建设做出新贡献
根据医院自身的发展需要，树立老百姓心目中的品牌形象，围绕品牌创建，从长远的角度来谋划医院发展，以优质品牌促进学科发展，推动技术创新，提升学术品牌医院发展的内在拉动力，展现医院本地区及全省的技术实力和学术地位。
抓好学科建设，提升发展动力。理顺发展思路，建立与医院规模相适应的专业建设，坚持质量为上、业务优先的经营战略，重点发展一批有潜力的学科；打好“优势牌”、“特色牌”，力争近几年内在市、省级重点学科上有所突破，保持和扩大学科领先优势，形成较强的辐射力和竞争力。
同志们，面对医疗领域激烈的竞争态势，摆在我们面前的任务还很艰巨。我们要牢记“院兴我荣，院衰我耻”，以高昂的姿态和坚定的信心，开拓创新，把握机遇，努力做好各项工作，为促进医院的和谐发展贡献自己的力量。
